山西党管人才活力迸发硕果累累

拥有人才，自古就是执政兴国之要务。对于力图转型跨越发展、实现强省富民的山西来说，人才工作尤为重要。省九次党代会以来，按照中央党管人才重大战略，围绕人才强省要求，全省各级在人才工作上发力，不断加大人才选拔培养集聚力度，人才工作取得突破性进展。"人才之凤舞三晋"，有力地加快了科技创新、提升了产业水平、推进了转型跨越，成为山西加速发展的软实力。

"一把手"抓"第一资源"。五年来，全省各级党委始终把人才工作摆上重要日程，召开两次人才工作会议，积极创新人才工作体制机制。2010年9月，省委、省政府正式印发 《山西省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，提出了人才投资优先保证、人才合理流动配置等11项重大人才政策，深入实施高端创新型人才、新兴产业领军人才等10项重大人才工程，为全省人才发展规划新体系的形成奠定基础。各市、县也出台人才发展规划或实施意见，强势推进人才工作。作为党管人才的重要组成部分，我省加强了党委联系专家制度，先后确定40名中央联系高级专家，1020名省委联系高级专家，近万名市委和省直部门党组 (党委)联系专家和优秀人才，"智囊库"不断激活。

建立有效的人才培养机制。山医大一院肾内科主任方敬爱，名列"省新世纪学术技术带头人333人才工程"，也是我省培养的重要领军人才。"333"工程即"十一五"期间，培养30名研究成果领先国际国内水平的科学家、工程技术专家；300名领先国内水平、在学科领域有较高造诣的省级优秀人才。

3000名在各自学科、专业、工程、项目中起骨干作用的市级优秀人才。这样的人才工程还有多项，极大地加强了我省基础产业、支柱产业、高新技术产业领域带头人的培养选拔力度。

不断为高层次人才搭建发展平台。2009年启动引进海外人才"百人计划"以来，我省设立每年5000万元海外人才引进专项资金，出台海外高层次人才引进工作"1个意见、9个办法"，建立了省海外高层次人才引进工作服务窗口，确定了16个省级海外高层次人才创新创业基地，海外高层次人才引进工作初步形成了比较完整的政策体系和操作办法。目前，我省已经分三批引进海外高层次人才106人，五年计划，三年完成，其中伍永安、李玮等6人入选国家"千人计划"。建立博士后两站43个。先后吸引了80多名博士后进站开展科研工作，产生了一大批高水平的研究成果。

大力关心人才，支持人才创业。我省还制定了专业技术人才住房补贴、子女入托入学、家属就业等优惠政策。同时围绕山西省重点发展的优势产业，全力推进高新技术产业园区、科技企业孵化器等各级各类创新创业载体建设。

"晋地缺水，比水更缺的是人才。"如今，这一局面正逐步改变。据统计，目前我省专业技术人才总量达282.2万人，其中在晋两院院士5人，全国杰出专业技术人才3人，国家级创新团队2个，国家有突出贡献的中青年专家60人，享受政府特贴的专家1793人，新世纪百千万人才工程国家级人选29人。